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下面附上一則新聞讓大家了解時事
監聽風雲持續延燒！檢察總長黃世銘自爆關說案不只監聽立委柯建銘，還監聽高檢署檢察官林秀濤外，昨(26)日驚傳林秀濤12歲讀國小的女兒竟也被監聽，再度引發濫權侵害隱私質疑。資深媒體人黃創夏說，「當心！黃世銘正在監聽你…」
對於監聽一事，民進黨籍立委蔡煌瑯說，「我常講，我不怕監聽，所有的通話，都禁的起考驗，一生光明磊落，即使跟太太也沒有私密談話，但，監聽的可怕是斷章取義，選擇性使用，讓你蒙受不白之冤，這才恐怖，特偵組可以違法亂紀，濫權監聽，這不是東廠特務，什麼是特務呢？ 」
身為母親的民進黨籍立委管碧玲則說，一個未成年的女孩，只因為媽媽是檢查官，竟然被掛線監聽，這是甚麼國家？沒有人性的特務政治，野化到這種地步，而野化的背後，是製造資料提供總統使用，「我憤怒到了極點。我也憂慮到了極點，因為，我回家，不知道能不能安撫我的孩子，讓他們相信，他們不會因為媽媽的職業，而遭到監聽或傷害。」她說，躺下床來，突然想到：馬總統8／31，9／1就確定9／6要開鍘，卻有長達5天在等王院長出國，其間還一起開五人小組會議。暗中密謀的程度，令人毛骨悚然～～
黃創夏則是撰文〈《當心！黃世銘正在監聽你???》〉寫道，當心！黃世銘正在監聽你…喬治?歐威爾筆下的法西斯幽靈，正在福爾摩沙寶島上空躑躅徘徊？喬治?歐威爾擅寫政治諷刺小說，傳世之作為《動物農莊》和《一九八四》，尤其是描寫威權統治的《一九八四》，影響最大。在《一九八四》中，喬治?歐威爾描寫的是一個集權國家。在這個國度，人們被侵奪了言論自由和思想自由，一言一行永遠都在「老大哥」的嚴密監視之下。
個人隱私無所逃於天地之間的《一九八四》夢靨，在黃世銘的監聽浮濫中，「二○一三」年正復活於台灣！只是「懷疑」，羅織之網就可以再擴大。只要起個頭，黃世銘的監聽之網，就好像變形蟲一樣亂伸觸手，扯個理由無限擴張，甚至，連林秀濤的十二歲女兒的手機通話，都被監聽，內容都被寫成譯文給特偵組看過。連十二歲小女孩都無所逃，黃世銘簡直是對著馬英九大打了好幾個大耳光。
黃創夏寫道，馬英九不是說：「人權立國」嗎？黃世銘連十二歲小女孩都「注視」過，這種羅織之網不但是「騷擾」，簡直是「恐怖」！如今，對於黃世銘這種「老大哥正在監聽著你」的羅織之網無限擴張，特偵組官僚以「依法有據」的「平庸的邪惡」，他說，行政院長江宜樺，如果還有些許年輕時的良知還存在的話，該是召見黃世銘了。
見了黃世銘，江宜樺的話不用多，只要比江宜樺對前法務部長曾勇夫的狠話：「特任官，叫你下台就下台，哪裡還需要理由！」
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什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。
51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K
《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。
既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。
另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,網購達人000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。
另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。
60.8%認為成功＝圓夢
新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。
不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。
但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。
49.4%認為組織氣氛開放最吸引人
工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。
但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。
值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。
顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。
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